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话说“跳槽”  

2010-02-23 13:30:35|  分类: 民生杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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话说“跳槽” - 吉本祥 -

 

当新年的钟声敲响的时候,老板和职业经理人都在打着自己的算盘。老板盘点着企业的业绩,筹划下一年的宏图大略,四处寻找着能够辅佐其霸业的“张良、萧何”。职业经理人离职最多的原因是业绩不佳,其次是与老板理念不合或个人恩怨。对企业来说,其实不到万不得已是不会阵前换帅的。经理人尤其是总裁、副总裁一级的高层经理,老板能招进来,自然是因为对方是久经考验的房地产精英,必定是有响当当的业绩和口碑,但是就像并不是所有美女都可以娶过来当老婆一样,职业经理人的履历也许看上去很美,但如果实在是理念不合、无法与企业文化兼容而导致业绩不佳,那么老板的策略也一定是如电影《一声叹息》里说的:“她就是一个仙女,你也得忍了。

      跳槽,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。徘徊和彷徨的原因如下:一是对现在的单位有诸多的不满意,失望情绪缠绕自己;二是外界有不少精彩的机会在向自己招手,难耐诱惑。但同时又有所顾虑,因为离开了现在的单位,年底的奖金也许就没了,老板的红包肯定没有了,辛苦一年了,不忍失去现实的成果;另外,跳到新单位,也不一定就一帆风顺,如果过不了试用期,什么也都得不到,原单位该拿的拿不到,新单位试用期又没过,更谈不上什么收益了,两头不靠,“竹篮打水一场空”。作为职场人,尤其是职业经理人,甚至是成熟期的职业经理人,明知现有的单位确实不好,在这儿没有机会发挥才能,老板给你连续画饼充饥,编造善意的谎言,连续两三年都没有干成任何事情,那么,如果有好点的单位赶紧跳,不然的话你在这儿呆上两年就废了。

      新的用人单位往往考核你最近两三年你干了什么成绩,如果两三年啥事没干,最美好职业期白白耗费了,职业的黄金时期变成了职业荒漠期,怎么用啊?用人方不知该如何评价你,甚至自己都不知道如何评价自己。所以如果现有的单位不好,遇到好单位坚决及时跳,就不要论什么年前年后了,不然,等你到年底,老板连工资都发不出来,还拿什么发奖金和红包呢?

      当你准备离开失望困顿之地跳槽时,很有可能遇到了更大的忽悠老板。这可能是你未来老板为你描绘的一个美好梦想,一个光辉灿烂的未来,而且官升三级以上,把你从现在的单位一个排长职务,提升为未来的团长、师长,分管了很多方面工作,给予了很高的权力,年薪一下翻了好几倍,但月固定底薪却少得可怜。那么,这种情况下,我给你个严重警告,慎去,或者根本不要去。

      如何识别哪些老板是忽悠你呢?根本的核心点就是看企业的不确定性有多大,比如处于创业期的公司,历史才一两年,有太多的不确定性,表现在企业没有明确的主营业务,没有成熟稳定的盈利模式和现金流,更谈不上行业的市场占有率,影响力和品牌的知名度,企业处于徘徊不定状态,生存问题还没有解决,老板只是展示给你了一份激情和梦想,面对这种情况下,往往年轻的激情经理人,缺乏基本判断经验,却又对空头衔什么执行总裁、CEO之类的职务很向往,于是欣然前往,其实老板也就是十来个人七八条枪的胡司令,像这种企业晚去个两三年也关系不大,何必在乎年前去还是年后去呢?除非你现在单位更糟糕,即使这样,你也完全没有必要离虎口入狼穴。假若是现在单位情况还不错,到年底奖金和红包稳稳到手,更没有必要年前跳冒风险。

      更有甚者,老板什么也没有,或者根本不具备做老板的实力,纯粹是一大忽悠,把光辉灿烂的未来忽悠给你,鼓动你一起参与创业,许诺给你管理股,什么董事身份,高额提成,甚至是法人代表等等,更有狠的或黑的,让你现在有一定实实在在的股份,成为真正的股东,结果你在毫无准备的情况下,被空头支票的老板激情燃烧,脑子一热一激动,放弃即将到手的不菲的奖金和红包,毅然决然地跳走和老板一块创业,这种情况下几乎是百分之百的后悔。因为,老板蛊惑你放弃眼前的一,会有未来的一百、一千、一万等着你,大有晚加盟创业团队一天,就会错失天大的机会,急需用钱的年轻职场人最容易犯这种简单的冲动的错误。当然,风险越大,有可能未来的收益更大,这就看自己对风险的偏好程度和自己的现实情况。

 

话说“跳槽” - 吉本祥 -


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